柔性引才是指我区用人单位在不改变区外人才与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，按照“契约管理、绩效激励”的原则，采取顾问指导、兼职服务、科研、技术和项目合作、“飞地引才”、成果转化、人才租赁、校地平台引才、退休返聘等方式，多渠道、多途径从区外柔性引进人才或团队，实现“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的一种引才机制。

我区用人单位是指区属用人单位，一般具备下列基本条件：（1）企业所得税地方部分为长乐区财政收入；（2）具有独立法人资格，经营或运行状况良好；（3）有明确的智力、技术、项目合作需求和具体的合作事项；（4）能够为柔性引进的人才提供良好的经费、平台、团队保障等。企业一般应拥有相关领域市级以上（含市级）重点实验室（研发机构）、工程实验室（研究中心）、企业技术中心等平台。

柔性引进人才的基本条件：（1）具备良好的职业道德和较强的团队协作精神；（2）具有扎实的专业知识和专门技能，能够满足我区用人单位需要；（3）具备开展智力服务所需的身体条件；（4）在职人员须与引进单位达成合作协议；（5）无法律规定不得流动的情形。

用人单位对柔性引进人才有培养使用、服务管理、督促考核等责任，要加强对柔性人才的绩效评估，要严格区分全职引才和柔性引才界限，对存在通过签订虚假协议、谎报工作业绩等方式骗取奖补资金的个人，将计入各级公共信用信息系统，情节严重的将依法追究其法律责任。

本措施由福州市长乐区人力资源和社会保障局、中共福州市长乐区委组织部牵头，具体解释由各相关主管部门负责。所涉及的奖励、补助条款与我区有关政策产生重叠的，按照“就高从优不重复”的原则执行。本措施自印发之日起实施，试行三年。