主要职责：根据《中共福州市委办公厅福州市人民政府办公厅关于印发<福州市市级机构改革实施方案>的通知》(榕委办发〔2018〕27号)和《关于区人力资源和社会保障局内设机构调整的通知》（长委编办〔2019〕47号）文件精神，重新组建福州市长乐区人力资源和社会保障局，为区人民政府工作部门，正科级。 

　　（一）贯彻执行国家、省和福州市有关人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施。

　　（二）拟订全区人力资源市场发展规划、政策，统一规范人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

　　（三）综合管理政府人才工作，负责全区人才（不含外国专家）引进和服务工作，负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设，构建人才服务体系。

　　（四）负责促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；牵头拟订大中专毕业生就业政策、扶持创业政策并会同有关部门组织实施。

　　（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，管理全区城乡社会保险工作，贯彻落实社会保险关系转移接续办法；会同有关部门拟订养老、工伤、失业等社会保险基金管理和监督制度并组织实施，组织编制全区相关社会保险基金预决算草案。

　　（六）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；参与拟订就业专项资金使用、管理和监督制度，对执行情况实施监督检查。

　　（七）会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻实施企事业单位人员福利和离退休政策。

　　（八）负责拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施，推进全区事业单位人事制度改革；拟订全区专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；综合管理全区职称工作，承担机关事业单位工勤人员继续教育工作。

　　（九）负责政府系统事业单位工作人员公开招聘工作的指导、监管并组织实施，拟订政府系统事业单位工作人员流动政策并组织实施；会同有关部门拟订区政府表彰奖励政策制度。

　　（十）会同有关部门开展农民工管理服务工作，负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十一）拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度；组织实施劳动保障监察，协调有关单位开展劳动者维权工作，依法查处有关劳动保障违法案件。

　　（十二）承办区委、区政府交办的其他事项。

　　区人力资源和社会保障局设8个内设机构：

　　 (一)办公室：协调局机关和直属单位工作，督促重大事项的落实；负责局机关的文电、会务、机要、政务公开、行风（效能）建设、一线考察、精神文明、意识形态、新闻发布、档案、保密、招商引资等工作；承担局重要文件和综合性文稿的起草，并负责综合汇总；负责协调和落实人大代表建议和政协提案的办理工作；承担人力资源和社会保障统计管理工作；负责局机关安全生产工作，指导监督直属单位安全生产工作；管理局机关行政事务和国有资产；负责局机关和直属单位机构编制、人事管理和教育培训等工作。

        负责人：郑小峰；联系电话：0591-28813573。

　　(二)考录奖惩科：负责政府系统事业单位工作人员公开招聘工作的指导、监管并组织实施，拟订政府系统事业单位工作人员流动政策并组织实施；会同有关部门拟订区政府表彰奖励政策制度，负责全区表彰奖励工作的综合管理、监督检查等；审核省、市级系统以上层次表彰奖励的人选推荐工作，审核以区政府名义实施的奖励活动，指导和协调全区表彰奖励工作；贯彻事业单位工作人员和机关工勤人员纪律惩戒制度，审核报请区政府批准的处分；负责政府系统事业单位工作人员考核奖励相关工作。

        负责人：黄松涛；联系电话：0591-28829735。

　　(三)社会保险和基金监督科：贯彻执行国家、省、市关于养老、失业、工伤保险的方针政策并组织实施和监督检查；负责全区社会保险工作的组织协调、信息反馈、数据汇总上报工作；制定全区社会保险事业发展规划和年度工作计划，拟订各项社会保险有关实施办法、标准；监督管理社会保险经办机构；负责社会保险法规政策宣传、统计及业务学习培训工作。负责我区工伤认定工作；负责企业退休人员社会化管理服务工作。组织编制全区社会保险基金预决算草案及本局管理的各项资金(经费)预决算。负责指导协调推动全区企业退休人员社会化管理服务工作。拟订失业保险基金管理办法。负责机关财务工作，指导监督局属单位财务和国有资产管理；承担内部审计工作；组织编制社会保险基金预决算；组织监督检查社会保险基金管理有关法律、法规及政策的执行情况，指导社会保险费用统筹运营、管理、发放等工作；协助查处社会保险基金管理使用的重大案件。

        负责人：李茜；联系电话：0591-28817229。

　　(四)劳动监察关系科：拟订劳动关系工作制度并组织实施；承担企业集体合同的审核备案工作，组织实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度。组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度。组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。审核国有企业关闭破产和改制职工安置方案。完善工资集体协商和协调劳动关系三方机制；组织实施企业职工工资收入分配的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导和审查国有集体企业改制职工安置方案、企业经济性裁员方案等；指导劳动保障监察工作，协调全区用人单位和劳动者的依法维权工作，依法督办重大违法案件和突发事件，向社会公布全区有重大影响的劳动保障违法案件，负责局机关综治维稳工作；承担区解决企业工资拖欠问题联席会议办公室具体工作；指导全区保障农民工工资支付工作。协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事项，维护农民工合法权益。指导、协调农民工工作信息建设。

        负责人：李宁华；联系电话：0591-28922249。

　　(五)事业单位人事管理科(区职称改革工作办公室)：组织实施事业单位人事制度改革和指导人事管理工作。组织实施事业单位岗位管理和聘用管理工作，承办区直事业单位岗位设置方案的审核、核准或聘用备案事宜。承担区直事业单位信息统计管理工作。负责专业技术人才专题高级研修班综合管理职称工作，承担深化职称制度改革工作。会同有关部门组织实施专业技术人员职业资格制度。组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核等政策。

        负责人：李酉；联系电话：0591-28208311。

　　(六)工资福利科：具体承担政府系统事业单位工作人员收入分配改革组织实施工作。实施政府系统事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策。管理政府系统事业单位工资基金，承担政府系统事业单位工资总额管理工作。承担政府系统事业单位工作人员辞聘及解聘工作。指导政府系统各系统干部协会退休干部的管理服务工作；负责政府系统事业单位人员工资统计工作。

        负责人：庄靖雪；联系电话：0591-28208322。

　　(七)法规仲裁科：指导区劳动、人事争议仲裁工作，开展争议调解和预防；加强基层劳动争议调解组织建设工作；负责人力资源和社会保障法制宣传、咨询和培训教育工作；指导行政复议、行政诉讼、行政处罚听证和执法监督等相关工作；承担局机关有关规范性文件清理、合法性备案审查及信访工作；指导并规范人力资源服务机构；负责本部门行政审批工作，按照规定权限，承担本部门进驻区行政（市民）服务中心行政审批项目的统一受理、办理和反馈工作；综合协调有关科室规范开展行政审批的相关延续工作。组织协调重大课题调研。承担全区事业单位工作人员申诉公正委员会及其办公室有关工作。

        负责人：林昌辉；联系电话：0591-28806902。

　　(八)就业人才科：负责拟订全区人才发展规划和年度计划并监督实施；负责拟订全区人才队伍建设方案并组织实施；会同有关部门负责高层次人才选拔、管理和服务工作以及高技能人才的推荐、培养和管理工作；拟订人才智力引进、交流合作及流动配置方案并组织实施；贯彻落实大中专毕业生就业政策，负责非师范类大中专毕业生离校后的就业指导、管理和服务工作；拟订全区统筹城乡就业发展规划和年度计划；指导基层就业和社会保障公共服务平台建设；贯彻实施积极的就业创业政策，做好促进就业工作；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；拟订全区城乡劳动者职业培训方案、规划，完善职业资格和技能培训制度，组织职业培训交流合作、职业技能竞赛等工作；拟订就业专项资金使用管理办法；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，推进建立失业预警制度；承担区农民工工作联席会议办公室具体工作；承担就业、人才、培训、鉴定统计工作。

        负责人：林智勇；联系电话：0591-28815353。

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